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  员工辞职不用付违约金 用人单位招人变得更谨慎           
员工辞职不用付违约金 用人单位招人变得更谨慎
作者:佚名 文章来源:不详 更新时间:2008-11-18 23:38:23

  “《劳动合同法》实施以后,对整个招聘工作带来了影响。对求职者来说,其实更不利。”周艳艳,杭州一软件有限公司人力资源部负责人,说这话的时候,她正在杭州市人才市场一场招聘会上为公司选拔2008年第一批新员工。


  周艳艳认为,《劳动合同法》里有些条款,企业执行起来很困难。比如试用期,一般企业不会与一个职场新人签3年以上的合同,这意味着试用期不能超过两个月。但两个月的试用期对双方来说都是个极大的考验。求职者必须在短时间里熟悉工作并表现出一定的能力,用人单位同样要在短时间里判断该员工是否胜任本单位的工作。对那些在短期内不能完全表现出工作能力的职场新人们来说,就业形势非常不利。


  于是一些企业开始寻求“变通”。《劳动合同法》规定试用期是1-3个月,但周艳艳所在的公司决定“不走寻常路”,自订试用期为3-6个月,签订的合同年限相应从原来的两年增加到3年。“一两个月我们无法判断出一个人对企业有多大价值。试用期长一点,可以营造相对稳定的就业环境,也减少公司用人成本。”

http://shenzhen.88db.com/sz/Knowledge/Knowledge_Detail.page/Personal_Community/?kid=2054

  周艳艳告诉说,现在很多企业招聘都变得更加谨慎。“以前觉得这个人还可以,就要进来,现在不轻易给机会了,以往可以先要5个人进来试用的,现在只敢要3个了。”

参考资料

http://shenzhen.88db.com/sz/Knowledge/Knowledge_Detail.page/Personal_Community/?kid=2054

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