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  保险ABC - 什么是三险一金?什么是五险一金?           
保险ABC - 什么是三险一金?什么是五险一金?
作者:佚名 文章来源:不详 更新时间:2009-3-22 21:22:40

三险:养老保险、医疗保险、失业保险
五险:养老保险、医疗保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险(相对于“三险”多了后面的两项)
一金:是住房公积金

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。另外我们所说的“三险”或者“五险”,都是指的社会保险,与商业保险有所不同,不能相互替换!


养老保险
养老保险是指劳动者因年老丧失劳动能力时,由国家和社会保证其基本生活的社会保险项目。
缴费比例:养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户 ),个人8%(全部划入个人帐户);

医疗保险
医疗保险是国家和社会为隐患病而暂时丧失劳动能力、收入中断的劳动者提供经济帮助和医疗服务的社会保险项目。
缴费比例:医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

失业保险
失业保险是由国家和社会在一定时期内向非自愿性失业者提供基本生活需要的物质帮助,并通过转业训练、职业介绍等帮助其重新就业的社会保险项目。
缴费比例:失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;

工伤保险
工伤保险是劳动者在遇到意外伤害事故,暂时丧失或永久丧失工作能力导致收入中断时,由国家和社会对其提供经济补偿,帮助其维持基本生活的社会保险项目。
缴费比例:工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率

生育保险
生育保险是指当女性劳动者因生育而暂时丧失劳动能力时,由国家和社会为其提供经济帮助和保健服务的社会保险项目。
缴费比例:生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

住房公积金
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。


“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的,具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。

常见问题:

问:试用期内是否享有保险?
答:在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的,所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

问:商业保险和社会保险有什么区别?
答:商业保险不能替代社会保险,社会保险也不能替代商业保险。一个是基础,一个是补充。



注:所列出的缴费比例为北京2007年数据


关键词描述:社保 社会保险 五险 三险 一金 养老险 医疗险 失业险工伤险 生育险


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